היום ניתן לשמוע על יותר ויותר עובדים, אשר נפגעו בתאונת עבודה. חשוב להבין כי תאונת עבודה לא חייבת להיות טראומטית, כמו למשל במקרים של פועלי הבניין אשר עלולים ליפול מהפיגומים או לסבול מפגיעות שונות, כתוצאה מחומרי בניה אשר עלולים ליפול מלמעלה. למעשה, רוב תאונות העבודה מתרחשות במשרדים, ולכן לרוב מדובר על החלקה על רצפה רטובה בשירותים, נפילה מהמדרגות, כוויה כתוצאה ממים רותחים וכדומה. כמו כן, כדאי לדעת כי תאונות עבודה עלולות להתרחש גם בזמן ההגעה לעבודה או החזרה ממנה, כולל תאונות דרכים אשר מוכרות כתאונות עבודה. בכל מקרה, חשוב לא לוותר על הזכויות שלכם, היות וכל עובד שנפגע בתאונת עבודה, זכאי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי עם או ללא תביעה לדמי פגיעה. מדובר למעשה על ימי מחלה הניתנים על ידי ביטוח לאומי, במטרה לכסות על אובדן ההכנסה הזמני.
תביעה לדמי פגיעה – כיצד להתנהל נכון מול ביטוח לאומי?
לא מעט אנשים חוששים מכל ההתמודדות מול ביטוח לאומי, היות ומדובר על לא מעט בירוקרטיה ארוכה ומסורבלת. כתוצאה מכך, אנשים רבים בוחרים לוותר על כל התהליך, היות והם אינם מעוניינים להיכנס לכך. אך חשוב לדעת כי לא חייבים לעבור את התהליך בצורה עצמאית, היות וניתן היום להיעזר בשירותיה של חברה כמו זכות ויוזמה מימוש זכויות רפואיות, חברה מקצועית ואמינה שמתמחה בתחום. חברה מסוג זה יכולה לסייע לכל אחד למלא את הטפסים המתאימים מביטוח לאומי, במטרה להגדיל את הסיכוי לקבלת פיצוי כספי בהמשך הדרך. חשוב למלא את הטפסים בצורה היסודית והמפורטת ביותר, במטרה להקל על התביעה העתידית. יש לדעת כי ללא מילוי הטפסים המתאימים, לא ניתן לקבל דמי פגיעה. כדאי לדעת כי דמי הפגיעה ניתנים לתקופה של עד 13 שבועות והם מהווים 75% מההכנסה החודשית של העובד.
